通常情况下，合同到期提离职是否需要提前一个月，要看具体的合同约定以及公司的相关规定。

在一般的劳动合同关系中，当合同到期时，劳动者是否需要提前一个月提出离职申请，存在多种情况。

如果劳动合同中有明确规定，合同到期后若劳动者不续签需要提前一定时间（如一个月）通知用人单位，那么劳动者就应当遵守该约定。这样的规定有助于用人单位做好人员安排和工作交接等事宜。

若合同中没有对此作出明确约定，但用人单位有内部的规章制度要求提前通知，且该规章制度经过了合法的程序制定并向劳动者公示，劳动者也应当遵循。

如果合同和公司规定都没有要求提前通知，那么劳动者在合同到期时可以直接选择不续签而离职。但从职业道德和良好的职场关系角度考虑，建议劳动者还是尽量提前与用人单位进行沟通，说明自己的意向，以便用人单位有足够的时间进行调整和安排。

需要注意的是，无论是否需要提前通知，劳动者都应当确保完成工作交接，避免给用人单位造成损失。如果因为劳动者未妥善交接工作而导致用人单位产生损失，用人单位可能会要求劳动者承担相应的责任。

在合同到期前，劳动者也应当仔细考虑自己的职业规划和发展方向，确保做出的决定符合自己的利益和需求。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业或劳动部门，以获取准确的法律建议和指导。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。