一、旷工三天自动离职不发工资是不是合法

旷工三天自动离职后不发工资这种做法是不合法的。具体分析如下：

其一，劳动者有获得劳动报酬的权利。工资是劳动者付出劳动后应得的合法收入，即便劳动者存在旷工行为，但对于其已经实际提供劳动的部分，用人单位应当按照约定支付相应工资。不能因旷工而一概否定劳动者此前劳动的价值，拒绝支付已劳动部分的工资。

其二，用人单位可以对旷工行为进行相应处理，但应符合法律规定和合同约定。比如，根据规章制度对旷工行为进行纪律处分、扣除相应旷工天数的工资等，但不能以此为由拒绝支付劳动者其他正常工作时间的工资。

其三，若用人单位以旷工三天自动离职为由不发工资，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资报酬。

二、一星期不发工资合法吗

试用期一星期辞职，用人单位不发工资是不合法的。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，根据《中华人民共和国》及相关法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。试用期包含在期限内，劳动者在试用期内付出劳动，有权获得相应报酬。

其二，即使试用期较短，劳动者付出的劳动也创造了价值，用人单位不能以试用期短等不合理理由拒绝支付工资。一般而言，工资应按照双方约定的标准及劳动者实际工作的天数进行计算支付。

其三，若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、辞职了工资不发也没工资条怎么办

遇到辞职后工资不发且没有工资条的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。尝试与原单位的人事部门或财务部门沟通，明确指出其不发放工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付，并提供工资条。以平和、理性的方式说明自身权益，争取友好解决。

二是收集证据。若协商无果，要注意收集能证明及工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言、与单位负责人的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

三是申请劳动仲裁。携带收集好的证据向委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并可主张相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，具有较强的法律效力。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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