一、劳动合同怎么判定违法了

劳动合同判定违法主要有以下几方面：

（一）主体方面

1. 用人单位不具备合法经营资格，如未依法注册登记就签订劳动合同，这样的劳动合同是违法的。

2. 用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除特定文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用外，其他情况均属违法，相关劳动合同无效。

（二）内容方面

1. 合同内容违反强制性规定，例如约定低于标准支付工资，这种条款无效且合同违法。

2. 存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形下订立劳动合同，损害一方利益的，合同违法。

3. 免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，如约定概不负责等，合同违法。

（三）程序方面

1. 未采用书面形式订立劳动合同，但劳动者已实际用工的情况，如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需支付。超过一年未订立书面合同视为订立。

2. 合同未经双方协商一致，用人单位擅自变更劳动合同内容，也是违法的。

二、代签劳动合同判刑吗

代签劳动合同是否判刑需分情况而定。

如果代签劳动合同得到了劳动者的授权委托，那么这种代签行为是合法有效的，不存在违法情形，不会涉及判刑。

然而，如果没有得到劳动者的授权而代签劳动合同，这种情况下合同的订立是存在瑕疵的。但通常这属于民事上的欺诈或者无权代理行为。如果因此给劳动者造成损害，代签者可能需要承担民事赔偿责任，比如赔偿劳动者因合同问题导致的工资损失、损失等，但一般不会被判处刑罚。不过，如果这种代签行为是在恶意欺诈或者诈骗等犯罪意图下进行的，并且达到了犯罪的立案标准，例如以代签合同为名骗取大量财物等情况，则可能会触犯，面临刑事处罚，如等对应的刑罚。

三、伪造劳动合同如何判定

判定伪造劳动合同主要从以下几个方面着手：

其一，合同内容方面。检查合同条款是否存在不合常理之处，比如工作内容的描述与实际岗位严重不符，劳动报酬的约定明显违背行业标准或当地工资水平等。

其二，签名与盖章。核实合同上的签名是否为员工本人所签，如果是伪造签名，可以通过笔迹鉴定来判定。对于盖章，如果存在盖章模糊不清、盖章与公司备案印章不符等情况，也可能表明合同存在伪造嫌疑。

其三，合同订立流程。正常的劳动合同订立应该遵循招聘、面试、协商等一系列流程，如果发现合同订立缺乏这些必要流程，或者合同签订日期与员工入职日期等时间逻辑关系混乱，也可能是伪造合同的表现。

其四，证据比对。如果存在多份相关合同或者有其他辅助证据，如员工与公司之间的邮件往来、聊天记录等，可以与疑似伪造的劳动合同进行比对，查看是否存在矛盾之处。

以上是关于劳动合同怎么判定违法了的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。