一、未签订劳动合同的法律规定怎么赔偿

根据我国相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情形如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数通常是劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如劳动者月工资5000元，未签合同期间每月可获10000元。

（二）视为订立并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，劳动者还可要求用人单位补缴社会保险等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、签订固定劳动合同的法律规定是什么

签订固定期限劳动合同的法律规定主要体现在《中华人民共和国》中，具体如下：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。双方可就劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等条款进行协商并达成一致意见。

（二）在某些特定情形下，应当订立固定期限劳动合同。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，应当订立固定期限劳动合同。

（三）固定期限劳动合同的期限由双方约定，短则几个月，长则数年。合同期满后，双方可以协商续订劳动合同，也可以终止。

此外，用人单位在与劳动者签订固定期限劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反的强制性规定，否则合同可能会被认定为无效。

三、与员工补签劳动合同可不可以

公司与员工补签劳动合同是可以的，但需要注意相关法律规定和潜在风险。

从法律角度来看，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此期间补签劳动合同，支付二倍工资的责任可能仍需承担，具体需根据实际情况判断，比如补签日期追溯到用工之日的，可能免除二倍工资支付责任；若不能追溯，可能仍需支付相应时段的二倍工资。

对于员工而言，补签劳动合同可保障其自身权益，明确双方权利义务关系，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。对公司来说，补签可规范用工管理，降低后续法律风险。

补签劳动合同时，合同内容应符合法律法规规定，明确双方权利义务，且应遵循平等自愿、协商一致原则。同时，建议留存相关补签手续和文件，以备后续可能出现的争议。

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