法律解析：

签一年劳动合同是可以提前辞职的。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者是有权利提前解除劳动合同的。即使签订的是一年期限的劳动合同，劳动者也完全可以依法提前辞职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的自主择业权利。

在实际操作中，劳动者应当注意按照法律规定的程序和方式进行辞职。要以书面形式通知用人单位，最好是通过邮件等方式留下证据。要明确告知辞职的意向和具体时间。在等待的这三十日或三日期间，劳动者应当继续履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。

用人单位在接到劳动者的辞职通知后，应当及时进行处理。如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

需要强调的是，虽然劳动者有辞职的权利，但也应当秉持诚信原则和职业道德，尽量减少对用人单位造成的不利影响。同时，用人单位也应当尊重劳动者的权利，依法办理相关手续。总之，签一年劳动合同提前辞职在法律上是可行的，劳动者和用人单位都应当依法依规处理相关事宜。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。