一、劳务合同违约金生效么

劳务合同违约金是否生效需要分情况来看。

（一）合法有效的情况

1. 如果劳务合同中的违约金条款是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等导致合同条款无效的情形，同时违约金的数额也较为合理，没有过高或过低的明显不合理之处，那么该违约金条款通常是生效的。例如，双方约定一方违约时需支付一额的违约金以弥补对方的损失，这是符合合同约定和法律精神的。

2. 在劳务合同中，对于涉及商业秘密、等方面约定的违约金，只要符合相关规定的范围和条件，也是生效的。

（二）不生效的情况

1. 如果违约金条款违反法律法规的强制性规定，例如约定的违约金过高，远远超出了因违约可能造成的实际损失，当事人可以请求或机构予以适当减少，这种情况下不合理的违约金部分不生效。

2. 若是劳务合同本身无效，那么其中的违约金条款自然也不生效。例如劳务合同是通过恶意串通损害第三人利益而订立的，整个，违约金条款也无效。

二、劳务合同违约金有效么

劳务合同中的违约金是否有效需要分情况来看。

（一）如果是双方当事人真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，同时符合公平合理原则，那么这样的违约金约定通常是有效的。例如，劳务合同中约定劳动者接受了的专项培训，约定了服务期，若劳动者违反服务期约定提前离职，那么约定的违约金是有效的。

（二）如果违约金的约定存在不合理之处，比如约定的违约金过高，远远超出了因违约可能造成的损失，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。同样，如果违约金过低，不足以弥补对方的损失，守约方也可以请求适当增加。

（三）如果劳务合同中的违约金条款存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致一方违背真实意愿签订的，该违约金条款无效。

三、劳务合同签了违约怎么办

如果劳务合同签了发生违约情况，需要依据合同约定和相关法律规定来处理。

（一）对于提供劳务方违约

1. 如果违约行为未造成严重后果，按照劳务合同约定可能需要承担违约金责任，如支付一定金额的违约金。

2. 若违约行为导致对方遭受经济损失，除支付违约金外，可能还需赔偿对方的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

（二）对于接受劳务方违约

1. 同样可能需按合同约定支付违约金。

2. 并且要对提供劳务方已履行部分支付相应报酬，还需对提供劳务方因违约遭受的损失进行赔偿，例如提供劳务方为履行合同做了前期投入等情况。

如果双方无法自行协商解决违约纠纷，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。

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