一、劳务合同有三倍违约金吗

劳务合同中是否有三倍违约金需要视具体情况而定。

（一）如果劳务合同双方在平等自愿、协商一致的基础上约定了三倍违约金，并且该约定不存在违反强制性规定、不存在显失公平等可撤销情形，那么该三倍违约金的约定是有效的。例如，在某些特定劳务关系中，为了保护特定的商业秘密或者技术诀窍，双方约定高额违约金以确保劳务人员遵守约定，这种情况下三倍违约金可能被认可。

（二）然而，如果违约金约定过高，严重偏离实际损失，当事人可以请求人民法院或者机构予以适当减少。法院或者仲裁机构通常会根据实际损失、合同履行情况、当事人过错程度等因素综合判断，确定一个合理的违约金数额，而不一定按照三倍执行。

二、劳务合同不给工资带违约金合法吗

在劳务合同中不给工资且带违约金是否合法需要分情况来看。

（一）关于不给工资

1. 如果劳动者按照劳务合同的约定提供了相应的劳务，那么用人单位不给工资是不合法的。劳动者付出了劳动就有获得报酬的权利，用人单位有义务按照约定支付工资。

2. 但是如果劳动者没有履行劳务合同约定的义务，例如未完成工作任务等情况，需要根据合同约定来判断是否存在减少或者暂不支付工资的合理情形。

（二）关于违约金

1. 如果是用人单位约定劳动者违约就要支付违约金，且违约金条款是限制劳动者的就业自由等不合理情形（例如不允许劳动者提前等正常情况下的限制），这种违约金条款是不合法的。

2. 如果是因为劳动者违反了保密义务、等合理情形下约定的违约金，则是合法的。

所以单纯说劳务合同不给工资带违约金是否合法不能一概而论，要依据具体的合同条款、履行情况等来判定。

三、苏宁劳务合同有违约金吗

苏宁的劳务合同是否有违约金，需要根据具体合同条款来确定。

如果劳务合同中约定了竞业限制条款，当劳动者违反竞业限制约定时，可能需要向苏宁支付违约金。比如，劳动者离职后到与苏宁有竞争关系的企业工作，且符合竞业限制相关约定的违约情形。

另外，如果合同中有关于服务期的约定，且劳动者违反服务期约定提前离职，也可能需要支付违约金。例如，苏宁为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训后约定了服务期，劳动者在服务期未满就离职，这种情况下可能涉及违约金支付。

但如果劳务合同没有上述类似的特殊约定，一般来说不存在需要劳动者支付违约金的情况。

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