一、劳务合同违约金有效么

劳务合同中的违约金是否有效需要分情况来看。

（一）如果是双方当事人真实意思表示，且不违反的强制性规定，同时符合公平合理原则，那么这样的违约金约定通常是有效的。例如，劳务合同中约定劳动者接受了的专项培训，约定了服务期，若劳动者违反服务期约定提前离职，那么约定的违约金是有效的。

（二）如果违约金的约定存在不合理之处，比如约定的违约金过高，远远超出了因违约可能造成的损失，违约方可以请求或者机构予以适当减少。同样，如果违约金过低，不足以弥补对方的损失，守约方也可以请求适当增加。

（三）如果劳务合同中的违约金条款存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致一方违背真实意愿签订的，该违约金条款无效。

二、劳务合同签了违约怎么办

如果劳务合同签了发生违约情况，需要依据合同约定和相关法律规定来处理。

（一）对于提供劳务方违约

1. 如果违约行为未造成严重后果，按照劳务合同约定可能需要承担违约金责任，如支付一额的违约金。

2. 若违约行为导致对方遭受经济损失，除支付违约金外，可能还需赔偿对方的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

（二）对于接受劳务方违约

1. 同样可能需按合同约定支付违约金。

2. 并且要对提供劳务方已履行部分支付相应报酬，还需对提供劳务方因违约遭受的损失进行赔偿，例如提供劳务方为履行合同做了前期投入等情况。

如果双方无法自行协商解决违约纠纷，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。

三、劳务合同违约金如何定

劳务合同违约金的确定需遵循以下原则：

（一）双方约定

1. 双方可以在劳务合同中自行约定违约金。但约定的违约金数额应合理，不得过高或过低。如果违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少；如果违约金过低，另一方可以请求适当增加。

2. 这种约定通常是基于双方对可能产生的违约行为所造成损失的预估，例如一方提前解除劳务合同可能给另一方带来的预期利益损失等。

（二）法定情形

1. 在没有约定违约金的情况下，如果一方违约给对方造成损失的，违约方应当承担赔偿责任。赔偿的数额根据实际损失来确定，包括直接损失和可预见的间接损失。

2. 法律对一些特殊情形下的违约赔偿也有规定，例如提供劳务者因自身过错给接受劳务方造成人身损害或财产损失的，应当承担相应赔偿责任。

总之，劳务合同违约金的确定既要尊重双方的意思自治，也要遵循公平合理、填补损失等法律原则。

以上是关于劳务合同违约金有效么的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。