一、合同违约金太高怎么办理离职手续

若合同中约定的违约金过高，在办理离职手续时可参考以下要点：

其一，与用人单位协商。主动且清晰地向用人单位表明违约金过高的情况，依据相关法律规定，违约金应与实际损失相当，若明显过高是不合理的，争取与单位友好协商，适当降低违约金数额，达成一致后按协商结果支付违约金并办理离职手续。

其二，若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好能证明违约金过高的相关证据，如行业一般违约金标准、单位实际损失情况等。劳动仲裁机构会根据实际情况，综合考量各种因素，判断违约金是否合理。若认定过高，会予以调整。

其三，在等待仲裁结果期间，若符合法定离职程序，可正常提交离职申请，按照单位规定完成工作交接等手续。待仲裁结果出来后，再依据结果确定最终应支付的违约金数额并履行支付义务。

二、合同期间违约怎么办理离职手续赔偿

在合同期间违约离职涉及的手续及赔偿问题，需分情况来看：

**（一）手续办理**

若员工决定违约离职，应提前以书面形式通知用人单位。一般而言，若处于，需提前三日通知；若非试用期，则需提前三十日通知。在通知期限届满后，员工应按照用人单位的规定，办理工作交接手续，包括归还财物、交接未完成的工作任务等，确保离职过程的平稳过渡。

**（二）赔偿问题**

如果员工违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若员工违反约定，同样需按约定向用人单位支付违约金。用人单位也可依据自身损失，要求员工进行赔偿，如因员工突然离职导致项目停滞产生的额外费用等。

总之，合同期间违约离职需遵循法定程序办理手续并承担相应赔偿责任。

三、合同期间违约怎么办理离职手续

在合同期间违约办理离职手续，需根据具体情况妥善处理：

一是与用人单位协商。主动与单位沟通违约离职的想法及原因，争取单位的理解，协商确定离职时间、工作交接等事项。若单位同意，应按照协商结果办理，如按约定时间完成工作交接，归还单位财物等。

二是承担违约责任。依据约定或法律规定，可能需向单位支付违约金。违约金数额应符合法律规定及合同约定，不能过高或过低。常见的如违反服务期约定或竞业限制约定等情况，需按规定支付相应违约金。

三是办理正式离职手续。完成工作交接后，要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，确保工资、奖金等报酬结算清楚。总之，违约离职虽会带来一定法律后果，但依法依规处理，可保障自身及单位合法权益。

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