一、倘若合同违约怎么办理离职手续

当涉及合同违约情况下办理离职手续，需按不同情形分别处理：

若劳动者违约，比如违反服务期约定或约定等。劳动者应先与用人单位协商，就违约事宜达成一致处理意见，如按约定支付违约金。之后，按照正常离职流程，提前一定期限（一般提前30日以书面形式）通知用人单位。在通知期限届满后，办理工作交接，包括归还财物、交接未完成的工作任务等，用人单位应出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

若用人单位违约，例如未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。劳动者可依据法律规定，提前通知用人单位解除劳动合同。在离职时，同样要做好工作交接，用人单位需依法支付经济补偿，并为劳动者办理相关离职手续，包括出具、办理及档案转移等。

二、入股合同违约如何样办离职手续赔偿

在入股合同违约且涉及离职手续及赔偿问题时，需按以下情形处理：

若员工一方违约，从离职手续角度，应按照公司既定的离职流程办理，通常包括提交离职申请、交接工作、归还公司财物等。对于赔偿方面，需依据入股合同的具体约定来确定。比如合同约定若员工提前离职需按一定比例退还收益或支付违约金，那么员工应按照约定履行赔偿义务，赔偿数额一般会根据股权比例、公司盈利状况等因素确定。

若公司一方违约导致员工离职，员工同样要办理正常的离职手续以确保工作交接清晰。而公司则需承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括员工因入股所遭受的损失，如预期的股权分红损失等。如果因公司违约给员工造成其他经济损失，如工资拖欠等，也应一并赔偿。

总之，无论是哪一方违约，都应遵循合同约定和相关法律规定，妥善处理离职手续及赔偿事宜，避免产生不必要的法律纠纷。

三、入股合同违约如何样办离职手续

入股合同违约与离职手续办理是两个不同层面的问题，需分别妥善处理。

对于入股合同违约，应依据合同约定和相关法律规定来承担违约责任。一般而言，违约方可能需要承担赔偿损失、支付违约金等责任。若合同中有明确的违约条款，应按照条款执行；若没有约定或约定不明，可根据法律规定，赔偿因违约给对方造成的实际损失。同时，双方也可协商解决违约事宜，达成和解协议，明确责任承担方式和后续处理办法。

关于离职手续办理，通常遵循公司的规章制度和相关。员工应提前向公司提交离职申请，按照公司要求完成工作交接，包括交接工作内容、相关文件资料、客户信息等。公司则应在员工完成交接后，为其出具离职证明，结算工资、奖金等报酬，办理社会保险和减员等手续。

总之，要先处理入股合同违约问题，再按正常程序办理离职手续，确保自身权益和义务得到妥善处理。

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