一、居间合同违约怎么办理离职手续

居间合同违约与办理离职手续通常并无直接关联，需要分别看待和处理。

就居间合同违约而言，若一方违反居间合同约定，应承担相应违约责任。违约方需按照合同中约定的违约条款进行赔偿，比如支付违约金、赔偿对方因违约行为所遭受的损失等。若合同未明确约定违约条款，根据法律规定，违约方应赔偿对方因违约所受到的实际损失，包括直接损失和可得利益损失等，具体赔偿数额需结合实际情况确定。

而办理离职手续，若是劳动者离职，一般需提前按照约定的期限通知用人单位。然后，完成工作交接，将手头工作、相关资料、财物等交接清楚。接着，由用人单位出具，结清工资、奖金等报酬，办理社会保险和的减员等手续。若涉及等特殊约定，还需明确相关权利义务。

二、居间合同违约金赔偿标准表格图

很抱歉，我无法直接为你提供居间合同违约金赔偿标准的表格图。但可以为你阐述相关标准内容。

在居间合同中，违约金赔偿标准通常遵循以下原则：

1. 有约定从约定：若合同双方在居间合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方法，只要该约定不违反的强制性规定，一般应按照约定执行。例如，双方约定如一方违约需支付合同金额一定比例的违约金。

2. 法定赔偿：若合同未约定违约金或约定不明确，根据相关法律规定，违约方应赔偿因违约给对方造成的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

3. 合理调整：若约定的违约金过高或过低，当事人可以请求人民或者机构予以适当调整。过高一般是指违约金超过造成损失的一定比例，过低则是明显不足以弥补损失。

你若需要具体表格图，可通过搜索引擎或相关法律数据库查找。

三、居间合同违约金怎么约定赔偿比例

居间合同违约金赔偿比例的约定，需遵循一定法律原则与实践考量。

其一，尊重当事人意思自治。合同双方可根据具体情况协商确定违约金赔偿比例。一般来说，只要双方自愿达成且不违反法律法规强制性规定，约定的比例通常会得到法律认可。比如，双方基于交易复杂程度、风险大小等因素，协商确定一个相对合理的比例。

其二，适度合理原则。虽然法律允许当事人自行约定，但违约金约定过高或过低，都可能面临调整。若违约金过高，超过造成损失的一定比例，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少；若过低，不足以弥补守约方损失，守约方也可请求增加。司法实践中，一般认为违约金不超过造成损失的30%为合理范围。

其三，考虑实际损失。约定违约金赔偿比例时，应结合可能产生的实际损失。例如，因居间人违约导致委托人错过重要商业机会产生的损失等，以此为基础确定一个相对公平合理的比例，以保障合同的顺利履行和双方合法权益。

以上是关于居间合同违约怎么办理离职手续的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。