一、倘若合同违约怎么办理离职证明法律规定

如果存在合同违约情况，关于离职证明的办理相关法律规定如下：

（一）用人单位的义务

1. 即使员工存在合同违约行为，在员工离职时，用人单位也有义务出具离职证明。离职证明是员工离职的重要凭证，用于新的就业等多种用途。

2. 用人单位不得以员工存在违约行为为由拒绝出具离职证明。如果用人单位拒绝出具，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过要求用人单位出具。

（二）员工违约与离职证明的关系

1. 员工的违约行为不影响离职证明的出具形式和内容要求。离职证明应写明员工的工作岗位、工作年限等基本信息。

2. 用人单位可依据法律规定和规章制度对员工的违约行为另行追究责任，例如要求员工承担违约金（如果符合法定或约定的违约金支付情形）、赔偿因违约给单位造成的损失等，但这与出具离职证明是相互独立的事项。

二、签合同前违约算违约吗合法吗怎么办理离职

签合同前并不存在合同关系，所以严格意义上说不存在合同违约的情况。因为违约是指违反已经生效的合同约定。

关于离职，如果尚未签订合同，员工想要离职，一般来说需要遵循诚实信用原则和用人单位的合理规定。如果是在，通常提前告知用人单位即可离职，告知的方式最好是书面形式，明确表达离职的意愿和预计的离职日期。如果已经接受了用人单位的入职培训等特殊投入，从合理的角度出发，可能需要和用人单位协商处理离职事宜，比如是否需要承担一定的培训费用等。但如果用人单位存在强迫劳动、欺诈等违法情形，员工有权随时解除这种未签订合同的，并且可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的权益。

三、签合同前违约算违约吗合法吗怎么办理离职证明

签合同前不存在违约的说法。因为违约是指违反合同约定的行为，合同尚未签订，双方还未形成合同关系，不存在违反合同约定的情况。

关于离职证明，通常在离职时由用人单位出具。如果是正常离职，员工提前按照规定通知用人单位（如提前30日以书面形式通知用人单位等情况），在办理完工作交接等离职手续后，用人单位应出具离职证明。如果用人单位拒绝出具离职证明，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期出具；给员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

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