一、签了合同违约金过高怎么办理离职手续

如果合同约定的违约金过高，在办理离职手续时可以参考以下做法：

（一）违约金过高的处理

1. 先确定违约金是否过高。一般来说，如果违约金数额远超过用人单位提供的培训费用（针对服务期违约）或者因劳动者违约给用人单位造成的实际损失，就可能属于过高的情况。

2. 若认为违约金过高，可以与用人单位协商调整。向用人单位说明违约金过高不符合法律规定，争取达成合理的违约金数额或者直接免除违约金的协议。

（二）办理离职手续

1. 按照内部规定提出离职申请，一般应以书面形式，注明离职原因、离职日期等信息。

2. 在协商好违约金或者确定违约金过高不合理无需支付的情况下，按照公司要求进行工作交接。交接内容包括正在进行的项目、工作文档、客户信息等，交接过程要有书面记录并签字确认。

3. 公司在确认工作交接完成后，应出具等相关文件，办理档案和社会保险关系转移手续等。

需要注意的是，如果与用人单位就违约金或离职手续发生争议无法协商解决，可以考虑向仲裁机构或人民寻求帮助。

二、在签合同前违约怎么办理离职手续

如果在签合同前违约，并不存在严格意义上的合同违约，因为合同尚未签订。这种情况下离职手续通常按以下方式办理：

（一）与用人单位沟通

1. 诚恳地向用人单位说明不想签订合同、决定离职的想法。

2. 确定是否有相关的入职前约定或者公司规定需要遵循，例如有些公司可能规定了即使未签合同但参加了入职培训等情况需要进行某些交接工作。

（二）交接工作

1. 如果有已经开始的工作任务或者接触到的公司资料等，要按照公司要求进行交接，确保工作的连贯性和资料的完整性。

2. 归还公司提供的办公用品、设备等财物。

（三）获取离职证明相关材料

1. 若公司愿意提供类似离职证明的材料，方便后续求职等用途，可以领取。

2. 如果公司不愿意提供，也不违反法律规定，因为本身未签订合同。

（四）薪资结算

1. 对于已经工作的时间，应按照双方之前的约定结算工资。

2. 如果没有约定，可参考同行业同岗位的工资标准协商结算。

三、签合同前违约怎么办理离职手续赔偿

如果在签合同前违约（这里理解为签订前），严格意义上尚未建立，不存在离职手续的问题。

从违约赔偿角度来看：

1. 如果是劳动者一方，在签订劳动合同前违约，比如与用人单位达成初步意向，用人单位基于此进行了准备工作，例如招聘流程的花费、为劳动者入职进行的培训安排等，若有证据证明产生了实际损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。赔偿范围一般以用人单位的实际损失为限。

2. 如果是用人单位一方，在签订劳动合同前违约，例如突然撤回录用通知，劳动者因信赖该录用通知而辞去原工作产生了损失，如原工作的工资损失、重新找工作的交通费用等合理损失，用人单位应当予以赔偿。

但如果没有产生实际损失，通常难以主张赔偿。如果双方对是否有损失及赔偿数额存在争议，可以通过协商或者诉讼等方式解决。

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