一、单位签了合同违约怎么办理离职手续

如果单位签了合同违约，办理离职手续可参考以下步骤：

（一）收集单位违约证据

这包括合同文本、与违约相关的邮件、聊天记录、工作安排通知等。例如，如果单位未按照合同约定支付工资，工资条、银行工资流水明细就是重要证据。

（二）与单位协商

1. 向单位提出离职意愿，明确指出单位的违约行为。

2. 协商离职的具体事宜，如离职日期、工资结算、经济补偿等。如果单位同意协商结果，可按照双方商定的流程办理离职手续，通常包括工作交接等。

（三）法律途径下的离职手续

1. 如果协商不成，可以考虑向机构或提起诉讼。在法律程序进行期间，仍然需要按照单位正常的离职流程进行工作交接等手续，但可在法律要求下维护自身权益，如要求单位支付违约赔偿、正常工资、等。

2. 待法律裁决后，依据裁决结果执行，如单位需要支付相关费用的，要求其按时支付，同时确保离职手续办理完成，包括减员等手续。

二、合同签的违约金高了怎么办理离职

如果合同签的违约金过高，在办理离职时可以按以下方式处理：

（一）违约金合理性审查

1. 一般来说，违约金如果过分高于用人单位的实际损失，可能是不合理的。法律对过高的违约金有调整机制。先确定合同约定的违约金是否存在不合理的高额情况，例如对比可能遭受的损失，像招聘成本、培训费用（如果有相关约定）等实际支出与违约金数额。

2. 如果是违约金过高，要考虑竞业限制的范围、地域、期限是否合理，若不合理可能导致违约金过高的判定。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位协商离职事宜，说明违约金过高的情况，争取降低违约金数额或者达成双方都能接受的离职方案，比如调整离职时间、交接方式等以减少对公司的影响从而换取对方同意以合理金额。

（三）法律途径

如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼或者（如果属于先仲裁），请求对过高的违约金进行调整，在这个过程中要提供相关证据证明违约金过高，比如同行业类似岗位的人员流动普遍不存在如此高额违约金的情况等证据。

三、合同签过违约怎么办理离职手续赔偿

如果签了合同违约离职，需要按照以下情况办理离职手续和确定赔偿：

（一）离职手续方面

1. 通知用人单位：按照合同约定的通知期限（如提前30日书面通知等）向用人单位发出离职通知。如果是因用人单位存在过错（如未按合同约定提供劳动条件等）导致自己违约离职，可以随时通知并。

2. 工作交接：在离职前，有义务将手头的工作进行交接，将相关的文件、资料、工作成果等妥善交付给指定的人员。

3. 办理档案和社会保险关系转移：在离职手续办理完成后，用人单位应按照规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）赔偿方面

1. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 如果没有上述两种情况，但违约离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，例如因为突然离职导致项目停滞产生的损失等，但用人单位需要举证证明损失的存在和数额。

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