一、单位签了合同违约怎么办理离职

如果单位签了合同违约，员工办理离职可以参考以下方式：

（一）收集证据

1. 收集单位违约的证据，例如书面合同条款、单位违反合同的通知、邮件、聊天记录等，这些证据在后续处理中非常关键。

（二）通知单位

1. 可以书面形式通知单位，在通知中明确指出单位的违约行为以及依据该违约行为自己决定解除劳动合同。

2. 按照合同约定或者法定的通知期限给予单位足够的通知时间，一般来说，提前3日通知，正式员工提前30日通知（存在特殊情况除外，如单位暴力威胁劳动的不需要提前通知）。

（三）办理离职手续

1. 在通知期限届满后，要求单位办理离职手续，包括出具、办理和减员、结算工资等。

2. 如果单位拒绝办理离职手续或者拒绝承认违约行为，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请，要求单位履行相应义务并赔偿因单位违约造成的损失，如等。

二、单位签了合同违约怎么办理离职手续

如果单位签了合同违约，办理离职手续可参考以下步骤：

（一）收集单位违约证据

这包括合同文本、与违约相关的邮件、聊天记录、工作安排通知等。例如，如果单位未按照合同约定支付工资，工资条、银行工资流水明细就是重要证据。

（二）与单位协商

1. 向单位提出离职意愿，明确指出单位的违约行为。

2. 协商离职的具体事宜，如离职日期、工资结算、经济补偿等。如果单位同意协商结果，可按照双方商定的流程办理离职手续，通常包括工作交接等。

（三）法律途径下的离职手续

1. 如果协商不成，可以考虑向劳动仲裁机构或提起诉讼。在法律程序进行期间，仍然需要按照单位正常的离职流程进行工作交接等手续，但可在法律要求下维护自身权益，如要求单位支付违约赔偿、正常工资、经济补偿金等。

2. 待法律裁决后，依据裁决结果执行，如单位需要支付相关费用的，要求其按时支付，同时确保离职手续办理完成，包括社保公积金减员等手续。

三、合同签的违约金高了怎么办理离职

如果合同签的违约金过高，在办理离职时可以按以下方式处理：

（一）违约金合理性审查

1. 一般来说，违约金如果过分高于用人单位的实际损失，可能是不合理的。法律对过高的违约金有调整机制。先确定合同约定的违约金是否存在不合理的高额情况，例如对比可能遭受的损失，像招聘成本、培训费用（如果有相关约定）等实际支出与违约金数额。

2. 如果是违约金过高，要考虑竞业限制的范围、地域、期限是否合理，若不合理可能导致违约金过高的判定。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位协商离职事宜，说明违约金过高的情况，争取降低违约金数额或者达成双方都能接受的离职方案，比如调整离职时间、交接方式等以减少对公司的影响从而换取对方同意以合理金额解除合同。

（三）法律途径

如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼或者仲裁（如果属于先仲裁），请求对过高的违约金进行调整，在这个过程中要提供相关证据证明违约金过高，比如同行业类似岗位的人员流动普遍不存在如此高额违约金的情况等证据。

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