一、个人签了合同违约怎么办理离职

如果个人签了合同违约想要离职，需要根据具体情况处理：

1. 查看合同约定。仔细研究与用人单位签订的合同中关于违约和离职的条款，明确自己违约行为对应的责任，例如是否需要支付违约金，违约金的数额或计算方式等。

2. 与用人单位协商。主动且坦诚地和用人单位沟通自己想要离职的意愿，解释违约的原因。如果能与用人单位达成一致，双方可以签订的协议，按照协商结果办理离职手续，如工作交接等。

3. 遵循法定程序。如果协商不成，但确实有特殊情况必须离职，可能需要按照法律规定的程序来解决。一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同（在内提前三日通知），但如果合同中有特殊约定，且符合法律规定的限制条件，可能仍需承担违约责任。不过在这种情况下，用人单位也不能无限制地阻拦员工离职。

二、签了合同违约了不履行怎么办理离职

如果签了合同违约且不履行合同约定，办理离职需要根据具体情况来看。

（一）如果是劳动者违约

1. 主动与用人单位协商：向用人单位坦诚违约情况，说明离职意愿，争取对方理解，协商离职相关事宜，比如是否需要承担违约责任、违约金的数额等。

2. 遵循规定流程：按照公司内部的离职流程，如提交离职申请、进行工作交接等。但用人单位可能会依据合同约定及法律规定追究劳动者的违约责任，如赔偿因劳动者违约造成的损失等。

（二）如果是用人单位违约

1. 劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同：因为用人单位违约在先，劳动者有权，通知中需明确指出用人单位的违约行为。

2. 办理离职手续：在通知送达用人单位后，可以按照正常的离职手续办理，要求用人单位出具、结算工资、办理减员等。同时，劳动者还可以依法要求用人单位承担违约赔偿责任，如支付等。

在整个过程中，要注意保留相关证据，如合同文本、沟通记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。

三、签合同离职违约金怎么算

离职违约金的计算需依据合同约定和相关法律规定。

如果合同中有明确约定离职违约金的计算方式，比如按照未履行服务期限的比例计算，或者是固额等，在不违反法律强制性规定的情况下，按约定执行。例如，约定服务期为3年，员工工作1年后离职，若约定按未履行服务期占总服务期的比例计算违约金，未履行服务期为2年，占总服务期的2/3，若约定总的违约金为3万，那么离职违约金可能就是2万。

但法律对离职违约金也有限制。一般情况下，只有在两种情形下可以约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的应当支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定条款，劳动者违反竞业限制约定的应当支付违约金。其他情形下约定劳动者承担离职违约金通常无效。

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