一、合同签过违约怎么办理离职手续

如果合同签过但涉及违约离职，需要根据具体情况来办理离职手续。

（一）协商

1. 与用人单位沟通，说明违约的原因，尽量争取协商一致解除合同。如果用人单位同意，双方可以签订协议，按照协议约定的离职日期离职，并且可能需要按照协议约定承担一定的违约责任，如支付违约金等。

2. 在协商过程中，明确离职交接的内容、时间和方式，包括工作交接、文件资料移交、办公用品退还等。

（二）法定解除情形

1. 如果存在法定解除合同的情形，如用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以单方面解除合同，无需承担违约责任。

2. 劳动者需要以书面形式通知用人单位解除合同，并且在通知中明确解除的原因。同时，按照用人单位的规定办理离职交接手续。

无论哪种情况，在办理离职手续过程中，都要保留好相关的证据，如沟通记录、书面通知、离职交接清单等，以备后续可能出现的争议。

二、合同签的违约金高了怎么办理离职手续

如果合同约定的违约金过高，在办理离职手续时可参考以下做法：

（一）违约金过高的判定与处理

1. 法律规定，违约金如果高于造成损失的百分之三十，一般可认定为过高。如果认为违约金过高，可以与用人单位协商调整。可以依据实际情况，如自身的工资水平、工作年限、离职对单位造成的实际损失等因素，向单位说明约定的违约金不合理之处，请求降低违约金数额。

2. 如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。可以向机构或者人民提起或诉讼，请求对违约金的合理性进行审查，并依法作出调整。

（二）离职手续办理

1. 在处理违约金争议的同时，按照单位的正常离职流程准备相关材料，如工作交接文件、办公用品交接清单等。

2. 遵守单位关于离职的时间要求，例如提前通知的期限等，以避免因为程序瑕疵给自己带来不利影响。

3. 如果在离职手续办理过程中存在纠纷，如单位拒绝办理离职手续，可在仲裁或诉讼中一并提出要求单位配合办理离职手续的请求。

三、签了过高怎么办理离职手续

如果合同约定的违约金过高，在办理离职手续时可以参考以下做法：

（一）违约金过高的处理

1. 先确定违约金是否过高。一般来说，如果违约金数额远超过用人单位提供的培训费用（针对服务期违约）或者因劳动者违约给用人单位造成的实际损失，就可能属于过高的情况。

2. 若认为违约金过高，可以与用人单位协商调整。向用人单位说明违约金过高不符合法律规定，争取达成合理的违约金数额或者直接免除违约金的协议。

（二）办理离职手续

1. 按照内部规定提出离职申请，一般应以书面形式，注明离职原因、离职日期等信息。

2. 在协商好违约金或者确定违约金过高不合理无需支付的情况下，按照公司要求进行工作交接。交接内容包括正在进行的项目、工作文档、客户信息等，交接过程要有书面记录并签字确认。

3. 公司在确认工作交接完成后，应出具等相关文件，办理档案和社会保险关系转移手续等。

需要注意的是，如果与用人单位就违约金或离职手续发生争议无法协商解决，可以考虑向仲裁机构或人民法院寻求帮助。

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