一、合同签的违约金高了怎么办理离职手续

如果合同约定的违约金过高，在办理离职手续时可参考以下做法：

（一）违约金过高的判定与处理

1. 法律规定，违约金如果高于造成损失的百分之三十，一般可认定为过高。如果认为违约金过高，可以与用人单位协商调整。可以依据实际情况，如自身的工资水平、工作年限、离职对单位造成的实际损失等因素，向单位说明约定的违约金不合理之处，请求降低违约金数额。

2. 如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。可以向机构或者人民提起仲裁或诉讼，请求对违约金的合理性进行审查，并依法作出调整。

（二）离职手续办理

1. 在处理违约金争议的同时，按照单位的正常离职流程准备相关材料，如工作交接文件、办公用品交接清单等。

2. 遵守单位关于离职的时间要求，例如提前通知的期限等，以避免因为程序瑕疵给自己带来不利影响。

3. 如果在离职手续办理过程中存在纠纷，如单位拒绝办理离职手续，可在仲裁或诉讼中一并提出要求单位配合办理离职手续的请求。

二、签了过高怎么办理离职手续

如果合同约定的违约金过高，在办理离职手续时可以参考以下做法：

（一）违约金过高的处理

1. 先确定违约金是否过高。一般来说，如果违约金数额远超过用人单位提供的培训费用（针对服务期违约）或者因劳动者违约给用人单位造成的实际损失，就可能属于过高的情况。

2. 若认为违约金过高，可以与用人单位协商调整。向用人单位说明违约金过高不符合法律规定，争取达成合理的违约金数额或者直接免除违约金的协议。

（二）办理离职手续

1. 按照内部规定提出离职申请，一般应以书面形式，注明离职原因、离职日期等信息。

2. 在协商好违约金或者确定违约金过高不合理无需支付的情况下，按照公司要求进行工作交接。交接内容包括正在进行的项目、工作文档、客户信息等，交接过程要有书面记录并签字确认。

3. 公司在确认工作交接完成后，应出具等相关文件，办理档案和社会保险关系转移手续等。

需要注意的是，如果与用人单位就违约金或离职手续发生争议无法协商解决，可以考虑向仲裁机构或人民法院寻求帮助。

三、在签合同前违约怎么办理离职手续

如果在签合同前违约，并不存在严格意义上的合同违约，因为合同尚未签订。这种情况下离职手续通常按以下方式办理：

（一）与用人单位沟通

1. 诚恳地向用人单位说明不想签订合同、决定离职的想法。

2. 确定是否有相关的入职前约定或者公司规定需要遵循，例如有些公司可能规定了即使未签合同但参加了入职培训等情况需要进行某些交接工作。

（二）交接工作

1. 如果有已经开始的工作任务或者接触到的公司资料等，要按照公司要求进行交接，确保工作的连贯性和资料的完整性。

2. 归还公司提供的办公用品、设备等财物。

（三）获取离职证明相关材料

1. 若公司愿意提供类似离职证明的材料，方便后续求职等用途，可以领取。

2. 如果公司不愿意提供，也不违反法律规定，因为本身未签订合同。

（四）薪资结算

1. 对于已经工作的时间，应按照双方之前的约定结算工资。

2. 如果没有约定，可参考同行业同岗位的工资标准协商结算。

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