一、合同签订后违约怎么办理离职手续

如果是在合同签订后违约离职，要按以下步骤办理离职手续：

（一）查看合同约定

1. 仔细查看中关于违约离职的条款，包括是否有违约金的规定，违约金的具体金额或计算方式等。例如，如果合同约定了专项培训后的服务期，在服务期内离职可能需要支付违约金。

2. 了解合同中对于通知单位离职的要求，比如提前通知的时间等。

（二）通知用人单位

1. 按照合同约定的方式和提前通知的时间向用人单位提出离职申请。书面通知为佳，并保留相关的通知凭证。

2. 在通知中明确表达自己要离职的意愿以及预计离职的时间。

（三）工作交接

1. 对自己手头的工作进行整理，包括文件、资料、工作进展等，与接手的同事或者上级进行交接。

2. 归还的财物，如办公设备、公司文件、工作服等。

（四）结算相关费用

1. 用人单位应结算员工在职期间的工资。如果员工存在需要支付违约金的情况，按照合同约定支付违约金后，用人单位再进行工资的结算。

2. 办理、等减员手续。

如果与用人单位在违约离职手续办理过程中发生争议，可以通过协商、劳动仲裁等方式解决。

二、签劳动合同违约怎么办理离职手续流程

如果签劳动合同违约办理离职手续流程如下：

（一）员工违约情况

1. 若员工存在违反服务期约定或者约定等违约行为，首先应按照劳动合同约定承担违约责任，比如支付违约金等。

2. 与用人单位协商离职事宜，向用人单位提出离职申请，明确表达离职意愿。

3. 按照用人单位内部规定，办理工作交接，将手头工作、相关资料、设备等交接给指定人员，确保工作的顺利延续。

4. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）用人单位违约情况

1. 如果是用人单位违约，劳动者可随时，不需要承担违约责任。

2. 同样要与用人单位进行协商沟通，告知离职原因是基于用人单位违约。

3. 进行工作交接，用人单位出具并办理档案和社保关系转移手续。

无论哪种情况，都要保留好相关的沟通记录、离职证明等文件，以备后续可能出现的劳动纠纷使用。

三、签了合同没有给我一份可以吗

仅因为签了合同没给你一份，是可以辞职的，但需要考虑具体情况。

如果是在内，你提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。如果已过试用期，一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。

然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，你可以随时解除劳动合同，且不需要提前通知用人单位。虽然签了合同没给你一份本身是用人单位的不当行为，但这一单独因素并不直接等同于可以随时辞职的法定情形，不过你可以要求用人单位提供合同文本，若用人单位拒绝提供，可向劳动监察部门反映。

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