一、劳动者违约怎么解除合同

如果劳动者违约，用人单位解除合同可参考以下方式：

（一）符合法定解除情形

1. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以。这需要用人单位在招聘时明确录用条件，并能提供相关证据证明劳动者不符合该条件。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。这里的规章制度必须是合法有效的，并且经过民主程序制定且向劳动者公示告知过，例如劳动者多次达到严重程度等情况。

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。对于重大损害，用人单位可在规章制度中明确界定数额或程度等标准。

（二）按照合同约定解除

如果中有约定劳动者违约时用人单位解除合同的条件，当该违约情形出现且符合约定时，用人单位可解除合同，但约定内容不得违反的强制性规定。

用人单位解除劳动合同时，需遵循法定程序，如通知工会等，否则可能会被认定为违法解除。

二、违约解除劳动合同怎么办

如果遇到违约解除劳动合同的情况，可以按以下方式处理：

（一）对于用人单位违约解除劳动合同

1. 劳动者可以要求继续履行合同。如果劳动者要求继续履行且劳动合同有继续履行的可能，用人单位应当继续履行劳动合同。

2. 劳动者可以要求用人单位支付。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）对于劳动者违约解除劳动合同

1. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者还需继续履行竞业限制义务。

三、劳动者解除合同算违约吗

劳动者解除合同不一定算违约。

如果劳动者依据法律规定解除合同，则不算违约。例如，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以解除劳动合同。

但如果劳动者违反劳动合同中约定的服务期约定或者违反竞业限制约定解除合同的，算违约。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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