一、劳动者违约解除合同怎么解决处理

当劳动者违约解除合同时，可按以下方式解决处理：

（一）明确违约情形及责任。需确定劳动者的行为是否构成违约，比如是否违反了服务期约定、约定等。若构成违约，劳动者应承担相应违约责任，如支付违约金等。违约金数额应符合法律规定或合同约定，不得过高或过低。

（二）协商解决。用人单位与劳动者可进行协商，尝试就违约解除合同事宜达成一致解决方案。例如协商调整违约金数额、劳动者采取补救措施等，以减少纠纷对双方的不利影响。

（三）申请仲裁或提起诉讼。若协商不成，用人单位可依据相关和合同约定，向仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者承担违约责任。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

总之，在处理劳动者违约解除合同问题时，应遵循合法、合理、公平的原则，依据具体情况选择合适的解决方式，以维护双方的合法权益。

二、用人单位违约怎样办

当用人单位违约解除劳动合同时，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

（一）要求用人单位继续履行。若劳动者希望继续在原岗位工作，且该诉求具有现实可行性，如原岗位仍存在、双方仍具备履行劳动合同的条件等，可要求用人单位恢复，并按照原工资待遇支付工资。

（二）要求用人单位支付。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可通过与用人单位协商解决纠纷，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同违约金对等原则是怎样的

劳动合同违约金对等原则，并非绝对的、机械的对等，而是在一定合理范围内的平衡考量。具体如下：

（一）法定情形限制。劳动合同中，用人单位可约定违约金的情形主要是提供专项培训费用并约定服务期，以及约定竞业限制条款。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于竞业限制违约金，法律虽未明确限制具体数额，但应遵循公平合理原则。

（二）公平合理考量。违约金的设定应与违约行为可能给对方造成的损失相适应。若违约金过高或过低，显失公平的，当事人可请求适当调整。比如，用人单位为劳动者提供高额培训费用及良好发展机会，劳动者却擅自违约离职，违约金应能合理补偿用人单位损失；反之，用人单位随意设定高额违约金限制劳动者正常流动，也是不合理的。

总之，劳动合同违约金对等原则旨在平衡双方利益，保障合同的公平履行。

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