一、劳动者违约解除合同怎么处理

劳动者违约解除合同的处理方式如下：

（一）用人单位的损失赔偿

如果劳动者的违约解除合同行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。损失范围可能包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、对劳动者进行专业培训的费用（如果有）以及因劳动者突然离职导致工作停滞而产生的直接经济损失等。

（二）违约金的支付

如果中有约定违约金条款，并且该条款符合法律规定（例如涉及服务期约定、约定等情形下的违约金），劳动者应按照约定支付违约金。

（三）劳动合同解除的后续程序

用人单位应按照规定及相关，办理劳动者的离职手续，如出具证明、办理减员等相关手续。同时，劳动者违约解除合同并不影响其已获得的劳动报酬权益，但用人单位可在结算工资时扣除应赔偿的损失或违约金（前提是有明确依据且符合法定程序）。

二、劳动者违约解除合同怎么赔偿的

劳动者违约解除合同的赔偿情况如下：

（一）如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如用人单位为劳动者提供了10万元的专项培训费用，约定服务期为5年，劳动者工作2年后违约解除合同，那么劳动者支付的违约金不应超过6万元（10万×3/5）。

（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

但需要注意，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同不属于违约，无需赔偿。

三、劳动者违约解除合同怎么算

劳动者违约解除劳动合同的赔偿金计算需分情况来看：

（一）如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约解除合同，那么违约金最高为10万×(3÷5)=6万元。

（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对于竞业限制违约金数额没有明确的法律规定限制，通常由双方约定，但如果违约金过高或过低，可请求或机构予以调整。

除此之外，一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常解除不需要支付赔偿金。

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