一、劳动合同有违约金一说吗

劳动合同存在违约金的情况。

一是在服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同有违约金要签吗

是否签订有违约金条款的劳动合同需要谨慎考虑。

如果违约金条款是合法合理的，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的需支付违约金，这种情况下如果自己能够接受相关约束，是可以签的。因为这是对企业投入资源的一种保护，同时也促使劳动者遵守约定。

然而，如果违约金条款存在不合理之处，例如在一般正常的中，不合理地限制劳动者离职自由并设置高额违约金，这是不符合法律规定的。根据法律规定，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

所以在面对有违约金条款的劳动合同时，要仔细分析违约金条款的合法性、合理性，权衡自己的权益与可能面临的风险后再决定是否签订。

三、三方和劳动合同违约金吗

在和劳动合同中，违约金的情况有所不同。

对于三方协议，它是应届毕业生在就业过程中与学校、用人单位签订的协议。如果毕业生违反三方协议中的服务期约定等情况，可能需要支付违约金。但如果是用人单位无故解除三方协议，也应承担相应责任。不过，三方协议中的违约金条款不能违反的强制性规定，例如违约金过高时，可能会被调整到合理范围。

劳动合同中，只有在以下几种情况下可以约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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