一、劳动合同有违约一说吗

劳动合同有违约一说。

在劳动合同中，双方都有各自的义务。如果用人单位违反劳动合同的约定，例如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、违法等，就属于用人单位违约。这时候劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任，比如支付、恢复等。

劳动者也可能存在违约情形，像违反服务期约定提前离职或者违反约定等。如果劳动者违约，可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金等赔偿责任。

所以，无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同的履行过程中，都应当遵守合同约定，否则将承担违约的法律后果。

二、钱大妈劳动合同要违约金吗

是否需要支付违约金，要看具体情况。

如果劳动者接受了钱大妈提供的专项培训，并且与钱大妈约定了服务期，在服务期未满的情况下劳动者提出离职，那么可能需要按照约定支付违约金，但违约金数额不得超过钱大妈提供的培训费用，且剩余服务期分摊的部分不需要支付。

如果劳动者违反了竞业限制约定，到与钱大妈有竞争关系的单位工作，那么也需要按照约定支付违约金。

但如果不存在上述两种情况，劳动者正常解除劳动合同，例如提前三十日以书面形式通知钱大妈解除劳动合同（在内提前三日通知），则不需要支付违约金。

三、没签劳动合同有违约金吗

未签劳动合同一般不存在违约金的问题，但有以下情况需要考虑：

（一）如果是劳动者方面

1. 若未签劳动合同，劳动者随时可以离职，不需要承担所谓的违约金。因为没有劳动合同，无法确定双方关于违约的约定条款，且法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 不过，如果劳动者违反了基于诚实信用原则产生的保密义务、竞业限制约定等特殊情况，即使没有签订劳动合同，也可能需要承担相应的赔偿责任，但这不属于违约金范畴。

（二）如果是用人单位方面

1. 用人单位不能以未签劳动合同为由要求劳动者支付违约金，因为没有书面合同约定违约条款。

2. 相反，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付外，还可能面临等法律风险。

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