一、劳动合同有违约这一说吗

劳动合同有违约这一说法。

在劳动合同中，用人单位和劳动者都可能出现违约行为。对于用人单位而言，常见的违约情形包括未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违法解除或者终止劳动合同等。而劳动者的违约行为可能表现为违反服务期约定（如在接受单位专项培训后未按约定服务满期限就离职）、违反竞业限制约定（离职后到与原单位有竞争关系的企业工作）等。

当一方出现违约行为时，另一方可以根据法律规定和劳动合同的约定追究违约方的责任。例如用人单位违约时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿、等；劳动者违约时，可能需要向用人单位支付违约金等。但这些都需要遵循相关的规定进行处理。

二、KFC的劳动合同有违约金吗

在KFC的劳动合同中是否有违约金需要根据具体情况判断。

（一）如果存在以下情形可能有违约金

1. 专项培训：若KFC为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，且与员工约定了服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向KFC支付违约金。违约金的数额不得超过KFC提供的培训费用。KFC要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制：如果员工从事的岗位涉及等情况，KFC与员工约定了竞业限制条款，在竞业限制期限内，员工到与KFC有竞争关系的单位工作等违反竞业限制约定的行为，应当按照约定向KFC支付违约金。

（二）除了上述两种情况之外

一般正常的劳动合同解除或者终止，员工按照法律规定的程序办理离职手续，是不需要向KFC支付违约金的。

三、未签劳动合同超8年算违约吗

未签订劳动合同超过8年属于违法行为而非违约行为。

（一）对于用人单位而言，根据规定，建立应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里已经超过8年，远远超出了一个月的期限。

（二）劳动者可以要求用人单位补签。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者可以向劳动监察部门反映或者通过等法律途径要求用人单位对未签订劳动合同期间的权益进行补偿，例如要求支付二倍工资等补偿。

以上是关于劳动合同有违约这一说吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。