一、劳动合同带违约金吗

劳动合同中可能带有违约金条款，但有明确的适用情形。

（一）服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、服劳动合同算违约吗

服兵役期间劳动合同不算违约。

从法律规定层面看，服兵役是公民的法定义务。依据相关，当公民应征服兵役时，这种情况属于不可抗力因素。用人单位不能以劳动者违反劳动合同约定为由追究其违约责任。

从社会价值角度讲，服兵役是为了保卫国家主权、安全和发展利益，这是一种崇高的社会责任。国家鼓励适龄公民积极参军入伍，并且在法律等多方面给予保障。在这种情况下，即使劳动者与用人单位签订了劳动合同，但基于服兵役这一特殊且合法的情形，劳动者的入伍行为不会被认定为违反劳动合同约定的违约行为。

三、更换劳动合同属于违约吗

更换劳动合同不一定属于违约。

如果是在双方协商一致的情况下更换劳动合同，这是合法的行为，不属于违约。例如，用人单位基于经营策略调整工作岗位和相应薪酬，与劳动者协商后达成一致，对劳动合同相关条款进行变更，这是正常的企业管理和合同调整行为。

然而，如果一方未经对方同意擅自变更劳动合同内容，则属于违约行为。比如用人单位单方面改变劳动者的工作地点、工作内容或者降低工资待遇等，这种行为违反了原劳动合同的约定，侵害了劳动者的权益；同样，如果劳动者未经用人单位同意擅自变更自己的工作职责等关键合同内容，也构成违约。

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