一、不签劳动合同算不算违约

不签劳动合同不完全等同于违约概念。

（一）从劳动者角度看

1. 若用人单位不与劳动者签劳动合同，这是用人单位违反了相关规定，而不是劳动者违约。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 但是，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位有证据证明的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（二）从用人单位角度看

1. 不与劳动者签劳动合同是违法的行为，劳动行政部门可责令改正，并可给予罚款等处罚措施。

2. 若因为未签劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

总之，不签劳动合同更多涉及到违法的情况，而不完全是违约的概念，二者在法律性质、法律后果等方面存在区别。

二、承包劳动合同违约怎么办

如果承包劳动合同出现违约情况，可以按照以下方式处理：

（一）对于发包方违约

1. 要求继续履行合同。如果发包方没有按照合同约定提供相应的条件，例如资金、场地、技术资料等，承包方可以要求发包方继续履行合同义务，提供这些必要条件，以保证承包合同能够正常进行。

2. 要求赔偿损失。由于发包方违约给承包方造成了经济损失，例如因为发包方未按时付款导致承包方资金周转困难而产生的额外利息支出等，承包方可以要求发包方赔偿这些损失，损失赔偿范围包括直接损失和预期可得利益的损失。

3. 。如果发包方的违约行为致使承包合同目的无法实现，承包方有权解除承包合同，并要求发包方承担违约责任。

（二）对于承包方违约

1. 发包方同样可以要求承包方继续履行合同，比如承包方没有按时完成承包任务或者没有按照规定的质量标准完成工作。

2. 发包方可以要求承包方赔偿因其违约行为造成的损失，例如发包方因承包方未按时交付合格产品而向第三方支付的违约金等。

3. 如果承包方的违约行为严重影响到发包方的利益，发包方也有权解除承包合同。

无论哪一方违约，在处理违约事宜时，双方应首先查看承包劳动合同中的违约条款约定，按照约定的方式解决。如果协商不成，可以通过向有管辖权的人民提起诉讼或者向机构申请仲裁等法律途径解决。

三、劳动合同违约金这么算

劳动合同违约金的计算需根据具体情况而定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用5万，服务期5年，已履行2年，那么未履行3年，违约金最多为3万（5万×3/5）。

（二）违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体的违约金数额通常由双方在合同中约定，如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当调整。

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