一、没签劳动合同算不算违约

没签劳动合同不一定构成违约情况。

（一）从劳动者角度看

1. 若劳动者入职后，用人单位未与其签订劳动合同，这是用人单位违反规定的行为，而非劳动者违约。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 如果是劳动者拒绝签订劳动合同，在这种情况下，用人单位可以终止，这种情况不属于用人单位违约，而劳动者自身存在一定过错行为。

（二）从用人单位角度看

用人单位不签订劳动合同，是对其法定义务的违反，需承担相应法律责任，包括支付、可能面临等，而不是简单的违约概念所能涵盖，这更多的是违反劳动法律法规强制规定的行为。

《》第十二条

人民受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：

（一）对、暂扣或者吊销许可证和、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的；

（二）对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等和执行不服的；

（三）申请，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的；

（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；

（五）对征收、征用决定及其补偿决定不服的；

（六）申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；

（七）认为行政机关侵犯其经营自主权或者经营权、农村土地经营权的；

（八）认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争的；

（九）认为行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；

（十）认为行政机关没有依法支付、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的；

（十一）认为行政机关不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议的；

（十二）认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。除前款规定外，人民法院受理法律、法规规定可以提起诉讼的其他行政案件。

二、劳动合同违约界定标准

劳动合同违约的界定标准主要有以下方面：

（一）期限方面

1. 若合同约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，属于违约。比如为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后，约定了服务期，劳动者未到期就离职。

2. 对于有固定期限的劳动合同，未到期一方擅自（无合法解除事由）构成违约。如劳动者在合同期内无正当理由突然，或用人单位在无合法理由（如劳动者无过错且不符合法定解除情形）的情况下辞退劳动者。

（二）保密和方面

1. 劳动者违反合同约定的保密义务，将用人单位的泄露给他人，这是违约行为。

2. 签订竞业限制协议的劳动者，在竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的单位工作，属于违约。

（三）工作内容与履行方面

1. 劳动者未按照合同约定履行工作职责，例如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，属于违约。

2. 用人单位未按照合同约定提供劳动条件或者劳动报酬等，也构成违约。

三、劳动合同违约有记录吗

劳动合同违约可能会有记录。

从企业内部管理角度来看，企业通常会对员工的劳动合同履行情况进行记录，包括违约情况。这有助于企业在后续的人事管理、劳动纠纷处理等方面有依据可查。例如，员工违反竞业限制条款或者服务期约定等情况，企业会留存相关的证据和记录。

从法律层面来说，如果劳动合同违约引发了或者诉讼，劳动仲裁机构或者法院会对案件进行审理并作出裁决或者判决，这些案件的相关信息会在机构或者法院有记录存档。不过这些记录通常是基于法律程序的正式记录，一般不会像信用记录那样广泛公开传播，但在涉及到后续类似法律纠纷或者企业背景调查等情况下，可能会被查询到。

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