一、劳动合同怎样才算违约

劳动合同违约可从以下方面判断：

（一）劳动者违约情况

1. 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，属于违约。

2. 违反竞业限制约定。劳动者在离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，而这些行为违反了竞业限制约定的，也构成违约。

（二）用人单位违约情况

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作场所缺乏必要的安全保障措施等。

2. 未及时足额支付劳动报酬。如工资、克扣工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况。

《》第四十六条

做出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。

除依照本法第四十七条、第四十八条的规定当场收缴的罚款外，做出决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。

当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。

第四十七条

依照本法第三十三条的规定当场做出行政处罚决定，有下列情形之一的，执法人员可以当场收缴罚款：

（一）依法给予二十元以下的罚款的。

（二）不当场收缴事后难以执行的。

第四十八条

在边远、水上、交通不便地区，行政机关及其执法人员依照本法第三十三条

二、劳动合同违约可以报案吗

一般来说，劳动合同违约属于范畴，通常不直接向公安机关报案。

（一）原因如下

1. 公安机关主要处理刑事案件和治安案件等。劳动合同违约大多是关于合同双方在履行合同过程中，如工资支付、工作内容、服务期限等方面的违约行为，这不属于公安机关的职能管辖范围。

2. 对于劳动合同违约情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向机构申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序；对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼，通过民事司法途径来维护自己的合法权益。

不过，如果在劳动合同违约纠纷过程中，出现了涉嫌诈骗、非法限制人身自由等触犯的行为，那么就可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。

三、员工劳动合同可以违约吗

员工劳动合同原则上不可以违约。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。

然而，在某些特殊情况下可能会出现看似“违约”的情形。一是用人单位存在违反、损害劳动者权益的行为，如未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等，此时劳动者有权，这并非是违约行为，而是依法维护自身权益。二是在双方协商一致的情况下，可以变更或者解除劳动合同，这种情况下不属于违约。

如果一方无正当理由违反劳动合同约定，是要承担相应法律责任的，比如劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位违法解除劳动合同的，要支付等。

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