一、劳动合同什么样才算违约

劳动合同违约主要有以下几种常见情形：

1. 劳动者方面。如果劳动者违反服务期约定，比如为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者在服务期未满时就离职，这属于违约。另外，劳动者违反竞业限制约定，在竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的单位工作或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务的，也构成违约。

2. 用人单位方面。用人单位如果未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形下，属于用人单位违约。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也是严重违约行为。

二、劳动合同要包含违约金吗

劳动合同是否包含违约金需要根据具体情况而定。

（一）可约定违约金的情形

1. 服务期条款。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制条款。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位利用强势地位不合理地限制劳动者的就业自由等权利。

三、违约了劳动合同会怎么样

如果违约了劳动合同，会产生以下几种情况：

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，就属于违反竞业限制约定。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违约解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以要求用人单位履行劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。

总之，无论是哪一方违约，都要承担相应的法律责任，以维护劳动合同的严肃性和稳定性。

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