一、劳动合同存在违约吗

劳动合同存在违约情形。

在劳动合同中，用人单位可能存在违约行为，例如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件和劳动保护、违法等。

劳动者也可能出现违约情况，像违反竞业限制约定、违反服务期约定等。当存在违约行为时，守约方有权依据法律规定和合同约定追究违约方的责任。例如用人单位违约时，劳动者可以要求其支付拖欠的工资、等；劳动者违约时，可能需要按照约定向用人单位支付违约金或者赔偿因违约造成的损失。同时，相关的违约责任需遵循的规定，在法定范围内进行认定和处理。

二、如何算劳动合同违约

劳动合同违约的判定主要从以下方面来看：

（一）劳动者方面

1. 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，属于违约。

2. 违反竞业限制约定。在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，违反竞业限制约定的是违约行为。

（二）用人单位方面

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

2. 未及时足额支付劳动报酬。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况下，用人单位构成违约，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。

总之，劳动合同双方应严格按照合同约定及相关法律法规履行各自的义务，否则就可能构成违约。

三、违约劳动合同什么影响

违约劳动合同会产生多方面的影响：

（一）对于劳动者

1. 经济赔偿责任。如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，可能需要向用人单位支付违约金。比如与单位约定了三年服务期，工作一年就离职，可能要赔偿相应的培训费用等。

2. 影响职业声誉。违约行为可能在行业内传播，对劳动者后续求职产生负面影响，新的用人单位可能会因之前的违约行为而拒绝录用。

（二）对于用人单位

1. 经济补偿责任。如用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 面临或诉讼。劳动者可能会因用人单位的违约行为，如、无故辞退等提起或诉讼，这会耗费用人单位的人力、物力、财力，还可能影响企业声誉。

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