一、怎样才算违约劳动合同

违约劳动合同主要有以下几种情况：

（一）劳动者方面

1. 未按合同约定的时间到岗工作，如无故等，这违反了劳动合同中关于工作时间和出勤的约定。

2. 在合同约定的服务期内，劳动者未遵守约定提前离职，并且不存在法定的情形，例如劳动者接受了单位提供的专项培训，约定了服务期，却提前离职。

3. 违反或条款，将用人单位的泄露给他人或者到与原单位有竞争关系的单位工作。

（二）用人单位方面

1. 未按照劳动合同约定按时足额支付劳动者工资报酬，包括基本工资、、奖金等。

2. 未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如没有提供必要的安全防护设备、工作环境恶劣等。

3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，如在劳动者无过错情况下，随意辞退员工等情况。

《》第四十三条殴打他人的，或者他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

《》第二百三十四条【】故意伤害他人身体的，处三年以下、或者。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。本法另有规定的，依照规定。

二、签了劳动合同不去违约吗

签了劳动合同不去上班是否构成违约，需根据具体情况判断。

如果劳动合同中约定了入职时间，而劳动者无正当理由未按照约定入职，这通常构成违约。用人单位有权根据合同约定和相关法律规定追究劳动者的违约责任，比如要求赔偿招聘成本等损失。

但如果存在一些特殊情况则另当别论。例如，在入职前发现用人单位存在欺诈行为，如提供虚假的工作内容、劳动条件、工资待遇等重要信息，劳动者不去上班不构成违约。或者是因不可抗力因素，如突发自然灾害、重大疾病等导致无法按时入职，劳动者及时通知用人单位并提供相关证明后，也不应被视为违约。

三、劳动合同违约了会怎样

劳动合同违约分两种情况，一是用人单位违约，二是劳动者违约。

（一）用人单位违约

1. 支付。如果用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 继续履行合同。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

3. 补偿劳动者损失。如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等违约行为，应补偿劳动者因此遭受的损失。

（二）劳动者违约

1. 支付违约金。如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等法定限制。

2. 赔偿用人单位损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的要求其赔偿经济损失。

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