一、劳务合同签附带违约金是否合法

劳务合同中约定附带违约金在一定情形下是合法的。

一方面，若双方基于平等、自愿、公平且不违反强制性规定的基础上，就某些特定事项约定违约金，是可以得到法律认可的。比如在劳务合同中，若一方为另一方提供了专项培训费用并约定了服务期，而另一方违反服务期约定的，这种情况下可以约定违约金，用于补偿提供培训方所遭受的损失。

另一方面，若劳务合同中约定的违约金条款明显不合理，如违约金数额过高，远超可能造成的损失；或者是在没有法定或合理事由的情况下随意约定违约金，如单纯限制劳动者正常的离职权利而设置高额违约金，此类约定可能会被认定为无效。

总之，劳务合同中附带违约金是否合法，需要结合具体的约定内容、实际情况以及是否符合法律规定等多方面因素综合判断，不能一概而论。

二、劳务合同纠纷的解决方式是什么

劳务合同纠纷的解决方式主要有以下几种：

（一）协商。合同双方当事人可就纠纷事项进行平等、自愿的协商，通过摆事实、讲道理，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式灵活、便捷，有利于维持双方合作关系，若能达成一致，可签订和解协议。

（二）调解。可向有关调解组织申请调解，如委员会等。调解组织会根据事实和法律，居中调和，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，双方应自觉履行。

（三）。若劳务合同中约定了仲裁条款，那么可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性、高效性，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

（四）诉讼。若没有仲裁协议或仲裁条款，当事人可向有管辖权的人民提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，并作出判决。判决生效后，若一方不履行，另一方可以申请。

三、劳务合同纠纷处理方式是怎样的

劳务合同纠纷的处理方式主要有以下几种：

（一）协商。合同双方当事人可以直接就纠纷问题进行沟通协商，寻求彼此都能接受的解决方案。这是最便捷、成本最低的方式，若能达成一致，可签订书面协议明确协商结果。

（二）调解。可向有关调解组织，如人民调解委员会等申请调解。调解组织会依据相关法律法规和公平公正原则，促使双方达成调解协议，解决纠纷。

（三）仲裁。若劳务合同中约定了仲裁条款，那么当事人可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性、高效性等特点，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以申请强制执行。

（四）诉讼。若没有仲裁约定或者对仲裁结果不满意，当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理并作出判决，判决生效后同样具有强制执行力。当事人可根据具体情况选择合适的纠纷处理方式。

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