一、劳务合同不给工资带违约金合法吗

在劳务合同中不给工资且带违约金是否合法需要分情况来看。

（一）关于不给工资

1. 如果劳动者按照劳务合同的约定提供了相应的劳务，那么用人单位不给工资是不合法的。劳动者付出了劳动就有获得报酬的权利，用人单位有义务按照约定支付工资。

2. 但是如果劳动者没有履行劳务合同约定的义务，例如未完成工作任务等情况，需要根据合同约定来判断是否存在减少或者暂不支付工资的合理情形。

（二）关于违约金

1. 如果是用人单位约定劳动者违约就要支付违约金，且违约金条款是限制劳动者的就业自由等不合理情形（例如不允许劳动者提前等正常情况下的限制），这种违约金条款是不合法的。

2. 如果是因为劳动者违反了保密义务、等合理情形下约定的违约金，则是合法的。

所以单纯说劳务合同不给工资带违约金是否合法不能一概而论，要依据具体的合同条款、履行情况等来判定。

二、苏宁劳务合同有违约金吗

苏宁的劳务合同是否有违约金，需要根据具体合同条款来确定。

如果劳务合同中约定了竞业限制条款，当劳动者违反竞业限制约定时，可能需要向苏宁支付违约金。比如，劳动者离职后到与苏宁有竞争关系的企业工作，且符合竞业限制相关约定的违约情形。

另外，如果合同中有关于服务期的约定，且劳动者违反服务期约定提前离职，也可能需要支付违约金。例如，苏宁为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训后约定了服务期，劳动者在服务期未满就离职，这种情况下可能涉及违约金支付。

但如果劳务合同没有上述类似的特殊约定，一般来说不存在需要劳动者支付违约金的情况。

三、劳务合同约定有违约金吗

劳务合同可以约定违约金。

（一）在劳务合同中，如果涉及到以下情况约定违约金是合理合法的。

1. 培训服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳务合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳务合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除了上述两种情形之外，劳务合同中约定的违约金一般是无效的。

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