一、劳动合同解约算违约吗

劳动合同解约是否算违约需要分情况来看。

（一）不算违约的情况

1. 双方协商一致解约。如果用人单位与劳动者协商一致，这是合法的解约行为，不算违约。

2. 法定解除情形。例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前三日通知）；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同且不算违约。另外，用人单位依据规定的情形解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，也不算违约。

（二）算违约的情况

如果不符合上述情况，一方擅自解除劳动合同则可能构成违约。例如在劳动合同期限内，劳动者无正当理由突然离职，给用人单位造成损失；或者用人单位无合法依据解除劳动合同等情况，就属于违约行为。

二、劳动合同违约金谁出

劳动合同违约金的支付方需要根据具体情况确定：

1. 如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付，而非违约金。但如果是用人单位有违约行为给劳动者造成损害的，也可能需要承担赔偿责任。

所以，不能简单地说由谁出违约金，而是要依据双方在劳动合同中的约定以及实际履行合同中的具体行为来判断。

三、工厂劳动合同可以违约么

在工厂签订的劳动合同一般不可以随意违约。

从法律规定来看，劳动合同一经签订，对双方都具有法律约束力。

一方面，劳动者不能随意违约。如果劳动者违反劳动合同中的服务期约定或者竞业限制约定等情况，是需要按照约定向用人单位支付违约金的。比如，工厂花钱送劳动者进行专业技能培训并约定了服务期，劳动者在服务期内离职就属于违约行为。

另一方面，用人单位也不能随意违约。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，无正当理由辞退在合同期内的员工，就是违约行为。

当然，在一些特殊情况下，比如双方协商一致，或者符合法定的条件时，可以解除劳动合同，但这不属于违约的范畴。

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