一、合同试用期违约金吗

在合同试用期内是否存在违约金，需要分情况来看。

如果是用人单位与劳动者签订的试用期，一般情况下劳动者无需支付违约金，但是如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而用人单位在试用期内除特定情形外解除劳动合同，也不需要向劳动者支付违约金。

对于普通的民事合同试用期，是否有违约金要看合同的具体约定。如果合同约定在试用期内一方解除合同需要支付违约金，并且该约定不违反的强制性规定，那么违约方可能需要按照约定支付违约金。例如，在试用中，如果约定了买受人在试用期内无故解除合同需支付违约金，在符合约定情形时就可能要承担该责任。

二、试用期合同有违约金合理吗

试用期合同约定违约金是否合理需要分情况看待。

（一）如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，在试用期内劳动者违反服务期约定的，这种情况下约定违约金是合理的。因为用人单位投入了成本对劳动者进行培训，劳动者提前解除合同会给用人单位带来损失。

（二）如果是在竞业限制方面，用人单位与劳动者在试用期内约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，约定违约金也是合理的。这是为了保护用人单位的和竞争优势等。

但如果不属于上述两种情况，在试用期合同中约定违约金是不合理的。因为根据相关法律规定，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者在中的权益，避免用人单位利用优势地位不合理地限制劳动者的就业自由等权益。

三、试用期是否违约

试用期合同解除是否违约需要分情况来看。

（一）用人单位解除试用期合同不违约的情况

1. 如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除合同不属于违约。用人单位在招聘时有明确的录用条件设定，且能提供证据证明劳动者不符合这些条件，比如劳动者的工作能力、专业技能、工作态度等方面不符合要求。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除试用期合同也不违约。这里的规章制度必须是合法有效的，并且用人单位要能证明劳动者知晓这些制度。

（二）劳动者解除试用期合同不违约的情况

1. 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除试用期合同不违约。

2. 劳动者提前三日通知用人单位解除试用期合同不违约，这是法律赋予劳动者的权利。

除此之外，如果没有上述合理合法的依据而解除试用期合同，解除方可能构成违约行为。

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