一、劳动合同试用期违约金吗

在劳动合同试用期内，一般情况下是不存在违约金的。

（一）劳动者方面

如果劳动者在试用期内，通常不需要支付违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。

（二）用人单位方面

1. 用人单位不能随意约定违约金。如果用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需支付违约金，这种约定是无效的。

2. 但是，如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定的，即使在试用期内，可能也要按照约定向用人单位支付违约金。不过这种情况比较特殊，并且服务期约定和竞业限制约定都需要符合相关法律规定才有效。

总之，在正常的试用期内解除劳动合同，除特殊法定情形外，不存在违约金问题。

二、试用期合同有违约金吗

试用期合同是否有违约金需要分情况来看。

（一）如果是劳动者方面。

1. 一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，不需要支付违约金。这是劳动者的法定权利，旨在保护劳动者在试用期内对工作的自主选择权。

2. 但是，如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训并且签订了服务期协议，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果是用人单位方面。

1. 在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，需按照法律规定支付，而不是违约金。

2. 若用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的情形，用人单位违反约定解除试用期合同则应按照约定支付违约金。不过这种由用人单位承担违约金的约定较少见。

三、试用期合同有违约金么

试用期合同是否有违约金需分情况看待。

（一）如果是用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况，在以下两种情形下是合法的：

1. 劳动者违反服务期约定的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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