一、签了一天班没上要赔违约金吗

若合同明确约定违约条款，即应承担相应责任，但若涉案方存在违法用工行为，如违反《劳动合同法》，则可免除违约金责任，无须事先通知，亦可随时离职。

《中华人民共和国》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条

当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、工作13个月没签劳动合同二倍工资补偿还要缴税吗

，即在用人单位自雇佣员工之日起超过一个月且尚未满一年但未能与其签署书面劳动合同时，需向员工每月支付相应数额的双倍工资。

这种支付并非以赔偿为目的，而是属于正常工资收入范畴内。

依据《中华人民共和国》的相关规定，这部分工资也需要按照“工资薪金”类别进行申报和缴纳。