一、一年，签完合同不想去，要不要交违约金

劳动合同里的违约金怎么算呢？有两个原则：一是你能不能承受这个数字；二是大家得平等对待。

觉得工资高了？可以去申请仲裁，他们会看你犯错的严重性、你的收入和公司的损失来决定。

如果觉得违约金不合理，仲裁委员会可能会帮你降下来哦！

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条

规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、试用期一天没有工资合法吗

试工期内仅工作了一天而未获得相应报酬，此做法明显是违法的。

依据相关法律规定，只要劳动者确实参加了实际的工作并为此付出了相应的劳动力，雇主方就应该向他们支付工资，并且在正式终止劳动合同时一次性将所有工资结清。

对于试用期员工而言，其工资水平不得低于雇佣方所在地区所规定的标准，也不能低于该公司同一岗位中最低档次的工资或与劳动合同中所约定的工资的百分之八十。