一、签合同一天班没上想,需要交违约金吗

在签署劳动合同时，若未能及时赴职，则无须承担违约金责任。

依据《中华人民共和国》第二十二条及第二十三条的相关规定，惟有在确立之后，收到了雇主为其提供的专款专用的培训开支，又或者在劳动合同或中与员工协商确定竞业限制条款，且约定在解除或终止劳动合同之后，在竞业限制期限内，应按月向员工支付的情形下，当员工违反竞业限制约定时，方应对雇主依照约定支付违约金。

若仅仅是与雇主签订了劳动合同，而从未实际到岗工作，那么劳动合同尚未正式生效，亦不涉及上述需支付违约金的事宜，因此无需承担违约金责任。

关于合同期未满离职是否需要支付违约金的问题，通常情况下，劳动合同期未满离职并不需要缴纳违约金。

若劳动者违反了劳动合同中约定的向劳动者提供专项培训和服务期，或者违反了保密事项和竞业限制条款，则可能需要向支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、合同违约赔偿标准

合同违约赔偿标准是首先由双方当事人自主的协商来进行确定。

《》第五百八十五条

【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、解除劳动关系工资多久结清

依据国家颁布的《中华人民共和国劳动合同法》及相关中有关薪资支付的规定，包括了《工资支付暂行规定》等细则条款，所有用人单位必须在雇员终止劳动关系的当天，即时向他们支付相应的工资待遇。

详尽地讲，工资支付的具体期限为：在解职或结束劳动合同的同时，即刻支付给员工全部薪资。

由于各地区的法律规范存在差异，所以在实际操作过程中，可能会出现因地域不同而导致的具体执行方式上的区别。

例如，《省企业工资支付管理办法》明确规定，在办理完解职或终止劳动合同的相关手续后的五个工作日之内，必须一次性支付完毕所有工资；而《省工资支付条例》则进一步强调，在劳动关系解除或终止之日起的两个工作日内，必须一次性付清劳动者的工资。

关于解除劳动关系时的工资结算时间，具体的规定和企业内部的处理流程将直接影响到最终的结果。

一般而言，用人单位都会尽力在最短的时间内完成工资结算工作，但最长也不应该超过一个月。

在部分省份，甚至可能要求在更短的时间内结清工资，比如两个工作日或者五个工作日以内。