一、违约金纠纷一般应该如何处理

1.商量嘛，就这么回事儿，大家能坐下来好好谈，最后决定了也不代表这个协议就是铁板钉钉的事，要是一方觉得不服气，还是有权利再请个或者去告状的。

2.解决劳动纠纷呢，主要靠的就是咱们自家的调解委员会了。

如果通过这个办法大家都满意了，那就按照约定老老实实去做吧，不过这可不是硬性规定哦。

3.接下来就是咱们国家特有的劳动争议仲裁环节啦，这事得由劳动争议仲裁委员会来操办。

仲裁结果出来以后，那可是有法律效力的，必须要遵守的！

《》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、是税前吗

解除劳动合同时的赔偿金呢，就是按你上班之前谈好的那份工资来算哦。

这个工资里面包括了你平时做的计时工钱啊，计件工钱啊，还有那些奖金、津贴和补贴等等这些看得见摸得着的现金收入。

如果你在解除劳动合同或者说公司和你的合约结束之前的那个月份里，每个月拿到手的比你们那儿的标准还要低的话，那就按照最低工资标准来算了。

当然啦，如果你只干了不到个月就离职了，那就按照你实际上班的天数来算平均工资咯。