不交五险一金，企业会吃大亏吗？社保申请的正确姿势是什么？

大家好,我是老张律师，从业20多年了，处理过无数劳动纠纷案子，今天咱们聊个常见又扎心的话题：企业不交五险一金，员工社保申请搞不定，这事儿到底有多坑？别以为是小问题，我见过太多老板因为省这点钱，最后赔得倾家荡产，员工呢，也常因为不懂流程，白白损失养老钱，听我慢慢道来，咱用大白话讲专业事，保你听得明白。

五险一金是啥？简单说，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五险，再加上住房公积金，这玩意儿不是企业可交可不交的福利，而是国家强制要求！企业不交五险一金，就是赤裸裸的违法行为，你想啊，员工生病了没医保报销、退休了没养老金，这不是把人往火坑里推吗？我去年办过一个案子，一家小公司老板为了省钱，三年没给员工交社保，结果，一个员工工伤住院，公司得自掏腰包几十万医疗费，还被劳动局罚了双倍滞纳金，最后公司倒闭，老板后悔莫及。员工权益受损时，法律可不是吃素的。

那社保申请呢？很多企业觉得流程麻烦，拖拖拉拉不办，申请社保超简单：企业得在员工入职30天内，去当地社保局或网上平台填表登记，员工自己也要配合，提供身份证、劳动合同等材料。拖延申请，企业可能面临每日万分之五的滞纳金，上海一家IT公司，因为疏忽延迟申请三个月，结果补缴时多花了近十万冤枉钱，更糟的是，员工要是离职时发现没交社保，可以直接投诉到劳动仲裁，企业还得补缴本金加利息。社保申请不是儿戏，早办早安心。

核心思想来了：不交五险一金和社保申请不当，不只是钱的问题，它关乎企业信誉和员工信任。企业省小钱，必吃大亏；员工懂维权，才能护身，我见过太多老板拍胸脯说“咱私下给现金补偿”，但法律不认这套！一旦闹上法庭，企业轻则罚款，重则吊销执照，员工也别光等企业行动，自己得主动查社保账户，发现异常赶紧行动，社保是员工的“护身符”，企业不交，等于给自己埋雷。

建议参考

作为律师,我给大家几点实用建议：

• 企业方：别心存侥幸，入职就办社保！找个专业HR或外包公司处理申请，确保按时足额缴纳，省下的那点钱，不够一次罚款的零头，定期自查社保记录，避免漏洞。
• 员工方：入职时务必签好劳动合同，并索要社保缴纳证明，如果企业拖欠，先友好协商；无效的话，30天内向劳动监察大队投诉或申请仲裁，保留工资条、合同等证据，维权成功率超高。
• 通用贴士：用“国家社会保险公共服务平台”或地方社保app在线查询和申请，方便快捷，遇纠纷别怕，免费法律援助热线12348随时帮您。

相关法条

依据中国现行法律,以下条款是关键依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴，违反的，住房公积金管理中心可责令限期缴存；逾期仍不缴存的，申请法院强制执行。
3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
4. 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：未按规定缴纳社会保险费的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

不交五险一金和社保申请拖延,绝不是小事！企业违法省成本，终将付出沉重代价；员工被动等待，可能错失维权良机，社保是咱们生活的“安全网”，从老板到打工人，都得重视起来，记住老张律师的话：合规经营是企业的根基，主动维权是员工的盾牌，别让一时的懒惰或侥幸，毁了长远未来，有疑问？随时找我聊聊，法律路上，我陪你走稳每一步！

（本文由资深律师张伟原创，转载请注明出处，内容基于实务经验，旨在普法教育，具体案例请咨询专业人士。）

，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。