在工作中，如果您觉得自己的权益受到了侵害，想要去劳动局进行投诉或举报，这可能是一个重要且严肃的决定。但您可能会感到迷茫，不知道该如何迈出这一步。别担心，接下来我将为您详细解答。

一、怎么去劳动局告

您需要准备好相关的证据材料。这可能包括劳动、条、工作记录、加班证明等等，这些证据能够有力地支持您的诉求。您要明确自己的诉求是什么，是要求支付拖欠的工资、赔偿经济损失，还是要求恢复工作岗位等。然后，您可以前往当地的大队或者委员会进行投诉或申请仲裁。在提交申请时，要填写详细准确的表格，陈述您的情况和诉求。

在整个过程中，要注意保持理性和冷静，清晰地表达自己的观点和诉求。劳动部门会根据您提供的材料和情况进行调查和处理。这个过程可能需要一定的时间，您需要耐心等待。

二、去劳动局告需要注意什么

1. 时效性很重要。不同的可能有不同的时效规定，一定要在规定的时间内提出申请，否则可能会影响您的权益维护。

2. 证据要充分且真实。虚假的证据不仅无法帮助您，还可能导致不良后果。3. 了解相关法律法规。这有助于您更清楚自己的权益和义务，也能让您在与劳动部门沟通时更有底气。

同时，在与用人单位沟通的过程中，也要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。

三、如果劳动局处理结果不满意怎么办

1. 如果您对劳动监察大队的处理结果不满意，您可以向其上级主管部门申请行政复议。

2. 对于劳动仲裁委员会的裁决结果不服，您可以在规定的期限内向当地的人民法院提起诉讼。在这个过程中，您可能需要来为您提供专业的法律帮助。

需要注意的是，法律诉讼是一个相对复杂和漫长的过程，需要您有足够的耐心和精力。

总之，去劳动局告是维护自身劳动权益的一种有效途径，但需要您做好充分的准备，了解相关的流程和注意事项。希望您能够顺利解决劳动纠纷，维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。