在中，当您准备通过来维护自己的时，却发现单位已经，这无疑给维权之路增添了不少困扰。不过别担心，接下来我们将为您详细解读这种复杂的情况。

一、劳动仲裁单位已注销

如果劳动仲裁时单位已注销，首先要明确的是，单位注销并不意味着其应承担的法律责任就可以一笔勾销。根据相关法律规定，用人单位在注销前应当依法进行。如果在清算过程中没有依法处理与劳动者的劳动纠纷，那么劳动者仍然有权追究相关责任。

在这种情况下，劳动者可以尝试寻找单位的或者，因为他们在一定条件下可能需要对单位的。同时，您需要收集和整理好相关的证据，比如劳动、发放记录、工作证明等，以证明您与单位存在以及单位存在的行为。

此外，还可以向部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。劳动监察部门可能会介入调查，并根据实际情况采取相应的措施。

二、单位注销后的劳动

当单位注销后，劳动者关心的重点往往是能否获得应有的。一般来说，如果单位在注销前没有依法支付劳动者的工资、经济补偿等费用，那么劳动者有权要求相关责任人。

对于经济补偿的计算，需要根据劳动者在单位的工作年限和工资水平来确定。如果单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者还可以要求支付双倍的经济补偿。

在追讨赔偿的过程中，可能会遇到各种困难和阻力，但只要您坚持维护自己的合法权益，通过合法的途径和手段，是有可能获得应有的赔偿的。

三、劳动仲裁单位注销的法律依据

了解相关的法律依据对于劳动者维权至关重要。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国》等法律法规都对用人单位的责任和劳动者的权益进行了明确规定。

例如，劳动规定，用人单位被依法的、被、、撤销或者用人单位决定提前的，劳动。但终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这些法律依据为劳动者在面对单位注销时提供了有力的法律支持，使劳动者能够依法维护自己的合法权益。

总之，劳动仲裁单位已注销虽然情况较为复杂，但并非没有解决的办法。劳动者要坚定信心，充分运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。