在当今的商业世界中，企业是一个常见的现象。但如果在企业注销过程中，员工的受到了侵害，比如拖欠、社保未缴纳等，申请就成为了维护自身权益的重要途径。接下来，让我们深入探讨企业注销如何申请劳动仲裁这个问题。

一、企业注销如何申请劳动仲裁

当企业注销但员工权益受损时，申请劳动仲裁需要遵循一定的步骤和程序。首先，要准备好相关的证据材料，包括劳动、工资条、考勤记录、工作证明等，这些证据能够有力地支持您的诉求。

其次，需要明确劳动仲裁的机构。通常，您需要向企业所在地的劳动员会提出申请。在填写劳动仲裁申请书时，要确保信息准确、清晰、完整，包括个人信息、企业信息、仲裁请求事项、事实和理由等。

然后，劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查。如果符合受理条件，将会立案并通知双方。在仲裁过程中，可能会进行调解，如果调解不成，将进行仲裁。

需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要及时行动，维护自己的合法权益。

二、企业注销后劳动仲裁的难点

企业注销后申请劳动仲裁，可能会面临一些难点。其一，企体资格的消失可能导致不明确。因为企业一旦注销，其法律主体地位就不存在了，这使得确定承担责任的对象变得复杂。

其二，财产分配的问题。如果企业在注销前已经对财产进行了分配，那么在劳动仲裁中，员工能否获得足额的就存在不确定性。可能需要通过调查企业的过程，来确定是否存在违规操作。

其三，证据的收集难度加大。由于企业注销，一些重要的文件和记录可能已经丢失或难以获取，这给员工证明自己的权益和诉求带来了很大的挑战。

三、提高企业注销劳动仲裁胜诉率的方法

要提高在企业注销劳动仲裁中的胜诉率，有几个关键的方法。

1. 充分准备证据。尽可能收集全面、有效的证据，形成完整的证据链，以证明自己的主张。

2. 清晰明确地阐述诉求和事实。在仲裁过程中，要条理清晰地向仲裁机构陈述自己的诉求和相关事实，让仲裁员能够清楚地了解情况。

3. 关注法律程序和时效。严格按照劳动仲裁的程序和时效要求进行操作，避免因程序或超时而影响仲裁结果。

4. 寻求专业帮助。如果条件允许，可以咨询专业的或劳动法律专家，获取更准确的法律建议和指导。

总之，企业注销情况下申请劳动仲裁需要认真准备、了解相关法律规定，并采取有效的策略。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。