工伤事故发生后，用人单位不赔偿工伤员工的损失，可能会面临法律制裁。以下详细解析工人工伤不赔偿的相关法律规定。

一、工人工伤不赔偿会坐牢吗？

根据《刑法》第二百四十三条规定，拒不支付劳动报酬，或者拖欠劳动报酬超过一个月，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

用人单位拒不支付工人工伤赔偿，情节严重的，将可能被判处有期徒刑。

二、用人单位拒不支付工伤赔偿构成什么罪？

用人单位拒不支付工伤赔偿的行为可能构成以下罪名：

拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位拖欠工伤赔偿超过一个月，情节严重的，即可能构成该罪。

故意伤害罪：如果用人单位因拒不支付工伤赔偿，导致工伤员工身体健康严重受损，则可能构成故意伤害罪。

三、工伤赔偿的范围包括哪些？

工伤赔偿的范围包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、伤残补助金、一次性伤残津贴、精神损害抚慰金等。

用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，足额支付工伤赔偿。

工人工伤不赔偿的行为是违法的，用人单位可能面临刑事处罚。用人单位必须按照法律规定，及时足额支付工伤赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。