工伤后辞职对工伤赔偿的影响是一个比较复杂的问题，涉及到劳动法和社保法的相关规定。本文将为您详细解析工伤后辞职对赔偿的影响，帮助您维护自身的合法权益。

一、工伤两个月后辞职影响赔偿吗

根据我国现行法律规定，工伤职工在工伤后辞职，是否影响工伤赔偿，主要取决于以下因素：

1. 辞职原因：如果辞职是由于工伤导致的，例如伤后无法胜任原工作岗位，则不影响工伤赔偿。

2. 辞职时间：辞职时间在工伤认定后，且劳动合同终止前，一般不影响工伤赔偿。

工伤两个月后辞职，如果符合上述条件，一般不会影响工伤赔偿。但具体情况需要结合辞职原因、辞职时间等因素进行综合判断。

二、工伤后辞职影响哪些赔偿？

工伤后辞职可能会影响以下几方面的赔偿：

1. 误工费：辞职后，职工将不再享有误工费的补偿。

2. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金的计算基于工伤职工的伤残等级和工资收入，辞职后工资收入不再计算在内，可能会影响补助金金额。

3. 护理费：如果职工辞职后需要护理，但无法按时到医院或护理机构接受护理，可能会影响护理费的报销。

三、工伤后辞职的注意事项

为了最大程度地维护自身权益，工伤职工在辞职前应注意以下事项：

1. 申请工伤认定：工伤职工应在工伤发生后及时申请工伤认定，并保留相关证据。

2. 协商赔偿：在辞职前，职工应与用人单位协商相关赔偿事宜，并签订书面协议。

3. 保留证据：辞职后，职工应保留与工伤相关的证据，例如工伤认定书、医疗证明等，以备后期维权时使用。

工伤后辞职是否影响赔偿是一个复杂的问题，取决于辞职原因、辞职时间等因素。辞职可能会影响误工费、一次性伤残补助金和护理费等赔偿。为了维护自身权益，工伤职工应注意做好工伤认定、协商赔偿和保留证据等工作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。