工伤后离职是否会影响赔偿，是一个需要具体问题具体分析的问题。以下情况会影响工伤赔偿：

一、工伤事故认定

离职前发生工伤事故的，即使离职后才被认定为工伤，仍可以享受工伤赔偿。但因离职而使事故认定困难的，可能会影响赔偿。

二、劳动关系中断时间

工伤赔偿的支付期限一般不超过劳动关系中断时间。如果劳动关系中断时间较长，赔偿可能会受到影响。例如，离职6个月后才认定工伤的，赔偿期限可能会缩短。

三、事故发生原因

如果工伤事故是由于劳动者自身过错造成的，赔偿可能会受到影响。例如，劳动者违反安全操作规程而受伤的，赔偿金额可能会减少。

四、用人单位过错

如果用人单位存在过错，赔偿金额可能会增加。例如，用人单位未提供安全的工作环境或未及时处理安全隐患的，劳动者可以要求增加赔偿。

五、劳动能力丧失程度

劳动能力丧失程度是确定赔偿标准的重要因素。劳动能力丧失程度越高，赔偿金额越高。离职后劳动能力丧失程度发生变化的，应重新进行鉴定。

六、调解或诉讼

如果无法与用人单位协商解决赔偿问题，可以向劳动仲裁委员会或人民法院申请调解或仲裁（诉讼）。通过调解或诉讼解决的赔偿金额可能会高于直接协商的金额。

七、劳动者的诉讼主张

劳动者在提出工伤赔偿诉求时，应明确自己的诉讼主张，包括赔偿项目、赔偿金额等。如果诉讼主张合理，法院可能会支持劳动者的请求。

工伤后离职是否会影响赔偿需要根据具体情况综合分析。劳动者在工伤认定、赔偿支付、诉讼维权等方面都应及时咨询律师或法律援助机构，维护自己的合法权益。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。