工伤后公司是否承担赔偿责任，是一个备受关注的问题。答案是肯定的，根据我国《工伤保险条例》等相关规定，工伤后，公司应当承担赔偿责任。

一、工伤责任的认定

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。认定工伤需要满足以下条件：

(1)有因工受伤或者患职业病的事实；

(2)在工作时间和工作场所内发生；

(3)是由工作原因导致的。

二、工伤赔偿范围

公司对工伤职工应当支付的赔偿包括以下内容：

(1)医疗费用

(2)一次性伤残补助金

(3)一次性工伤医疗补助金

(4)一次性就业补助金

(5)停工留薪期工资

(6)死亡职工丧葬补助金和供养亲属抚恤金

三、赔偿金额的计算

工伤赔偿金额的计算依据不同的赔偿项目而有所不同。例如：

(1)一次性伤残补助金的计算标准为：伤残等级×一次性伤残补助金标准

(2)停工留薪期工资的计算标准为：本人的工资

(3)死亡职工丧葬补助金和供养亲属抚恤金的计算标准为：职工所在单位上一年度职工月平均工资×12×20

四、工伤赔偿程序

工伤职工或其家属发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并申请工伤认定。工伤认定通过后，由用人单位按规定支付赔偿金。如果用人单位拒不支付赔偿金，工伤职工或其家属可以向劳动保障行政部门投诉，或向人民法院起诉。

注意：

(1)公司未依法为职工缴纳工伤保险的，应当承担全部赔偿责任。

(2)职工不遵守安全生产规章制度，导致工伤的，公司可以减轻赔偿责任。

(3)职工因自身疾病或身体状况加重工伤的，公司可以减轻赔偿责任。

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