工伤事故往往会给当事人的身体和生活带来巨大的影响。如果工伤者在治疗期间或伤愈后辞职，是否还有权获得赔偿，成为一个引发关注的问题。以下就“工伤过两年辞职有赔偿吗”这一问题进行详细解答：

一、工伤过两年辞职有赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗期间或伤愈后辞职，并不影响其获得工伤保险待遇的权利。工伤保险待遇包括医疗费用、误工津贴、伤残津贴、丧葬补助金等。具体赔偿标准和流程如下：

医疗费用：因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金承担。

误工津贴：工伤者治疗期间的工资，由企业发放。如果企业无力支付，由工伤保险基金垫付。

伤残津贴：工伤致残后，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。

丧葬补助金：工伤死亡者家属可以享受丧葬补助金。

工伤职工即使在治疗期间或伤愈后辞职，仍然可以凭借工伤认定书等相关材料，向用人单位或工伤保险机构申请工伤保险待遇。

二、工伤后辞职是否影响伤残等级评定

工伤后辞职不会影响其工伤等级评定的权利。工伤等级评定是根据工伤事故造成的残疾程度决定的，与是否继续在原单位工作无关。工伤者应及时申请工伤认定，待伤情稳定后进行伤残等级评定。

三、工伤后辞职影响工伤保险待遇领取吗

工伤职工辞职后，领取工伤保险待遇的方式可能发生变化。如果原单位有能力持续发放工伤保险待遇，则由原单位发放。如果原单位无力发放，则由工伤保险机构发放。工伤者应主动向工伤保险机构报备辞职信息，以便及时变更待遇发放方式。

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